Auch Manager brauchen Fachtraining

Sumte, 26. Juli 2011 – Fachbezogene Weiterbildung von Managern wird offensichtlich äußerst stiefmütterlich behandelt. Das geht aus einer aktuellen Umfrage des Forsa-Instituts unter Personalentscheidern hervor. Demnach werden Mitglieder des Top-Managements in 46 Prozent der befragten Unternehmen durch Qualifizierungsangebote gefördert, davon entfallen nur 17 Prozent auf fachbezogene Weiterbildungen. Im Mittelpunkt stehen hier bisher die sogenannten ‚Soft-Skills’ wie soziale Kompetenz, da eine hohe fachliche Kompetenz als Grundvoraussetzung angesehen wird. Aber insbesondere im Bereich Forderungsmanagement reicht das nicht mehr aus, meint Andreas Tafel, Geschäftsführer der Apontas Akademie im niedersächsischen Sumte: „Auch Manager müssen zum Beispiel wissen, wie sich die aktuelle Gesetzeslage im Internationalen Insolvenzrecht oder bei Zwangsversteigerungen darstellt. Schließlich sollten Führungskräfte in der Lage sein, aus diesem Wissen heraus neue Konzepte und Strategien für ihr Unternehmen zu entwickeln.“ (www.apontas-akademie.de)

„Eine Investition in Wissen bringt noch immer
die besten Zinsen.“ (Benjamin Franklin)
Aus der von ILS Professional und Euro-FH initiierten Studie geht hervor, dass jedes dritte Unternehmen plant, im Jahr 2011 den Etat für Weiterbildung auszubauen. Weil die Verantwortlichen gerade die Qualifizierung der vorhandenen Mitarbeiter als probates Mittel einschätzen, dem steigenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. In der Apontas Akademie betrachten seit rund 20 Jahren Professoren von Universitäten und Fachhochschulen, Richter, Anwälte, Rechtspfleger und Management-Trainer das komplexe Feld des Forderungsmanagements aus verschiedenen Perspektiven: Forschung und Lehre auf der einen, die tägliche Praxis auf der anderen Seite. So unterstützen die Dozenten auch Fach- und Führungskräfte von Banken und Sparkassen bei der persönlichen und fachlichen Weiterbildung und fördern den Informationsaustausch zwischen Experten und Praktikern.

Soft-Skills? Gerne – aber anders!
Laut Rainer Paetsch, Senior Manager ILS Professional, identifizieren Führungskräfte eigene Defizite und erhöhten Weiterbildungsbedarf im Bereich der ‚weichen Faktoren’ erst mit zunehmender Personalverantwortung. Auch hier hat sich die Apontas Akademie frühzeitig positioniert und bietet spezielle Management-Trainings zu hochaktuellen Themen und außergewöhnlichen Fragestellungen. So unterstützt zum Beispiel Daniela Sauermann von der ‚Frauen coachen Frauen GbR’ weibliche Führungskräfte dabei, mehr Klarheit in Ihrer Berufsrolle zu entwickeln und Ihr neues Umfeld richtig einschätzen zu lernen. Veit Blochberger von BLOCHBERGER.BIZ beschäftigt sich am 26. Oktober in Düsseldorf mit der Sinn- und Motivsuche in der modernen Arbeitswelt.

Alle Seminartermine für das zweite Halbjahr der Apontas Akademie unter:
www.apontas-akademie.de

Über die Apontas-Akademie
Seit 1991 ist die Apontas Akademie ein kompetenter Partner für Fort- und Weiterbildung im Bereich Forderungsmanagement mit Schwerpunkt-Themen wie Vollstreckung und Insolvenzrecht. Seit 2010 bietet die Akademie auch Personal Training an, das Programmangebot wird kontinuierlich weiter ausgebaut.
Durch den permanenten Dialog mit den Fachexperten im Hause, den Partneranwälten und den Kunden ist die Apontas Akademie nah am Marktgeschehen und den Anforderungen der Praxis. Die kompetente Aufbereitung und Vermittlung aktueller Inhalte, das Aufgreifen von Fragestellungen aus der täglichen Arbeit und die Verarbeitung zu pragmatischen Lösungen: Dafür stehen die Dozenten der Apontas Akademie, die langjährige Erfahrungen aus Rechtsprechung, Lehre, anwaltlicher und betrieblicher Praxis mitbringen. Jedes Seminar wird auf Grundlage des Teilnehmer-Feedbacks gemeinsam mit den Dozenten ausgewertet. Verbesserungspotenziale und Teilnehmerwünsche werden identifiziert und weitgehend umgesetzt.
Die Apontas Akademie ist ein Geschäftsbereich von ‚Apontas - Die Forderungsmanager’, einem Fullservice-Dienstleister für das Forderungsmanagement.

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