Während noch vor 20 Jahren berufstätige Menschen ab dem 50sten Lebensjahr meistens schon an ihren Ruhestand dachten, haben sich die Zeiten grundlegend geändert. Best Ager geben heutzutage beruflich noch mal richtig Gas, zumindest diejenigen, für die Arbeit mehr bedeutet als Sicherheit und eine geregelte Tagesstruktur. Sie suchen Aufgaben, mit denen sie sich identifizieren können und ein berufliches Umfeld, welches von Anerkennung und Wertschätzung geprägt ist. Wer diesen Spagat schafft, kann seine Lebensqualität erheblich steigern. Belegt wird diese Tatsache durch eine Untersuchung der Universität Mannheim zum Verlauf der Lebenszufriedenheit im Rahmen einer Frühpensionierung. Dabei zeigt sich, dass die Vorfreude auf die Pension nach wenigen Jahren in eine negative Zufriedenheit umschlagen kann.

Die Gründe für den Trend zur beruflichen Neuorientierung sind vielfältig. Nach Jahren beruflicher Tätigkeit wird die geringe Herausforderung sichtbar, die Identifikation mit den wiederkehrenden Tätigkeiten und Anforderungen geht verloren und das Betriebsklima ist alles andere als motivierend. Der Wunsch nach sinnvoll erlebter Berufstätigkeit tritt immer stärker zu Tage und baut Veränderungspotenzial auf. Instinktiv wird das Motto von Henry Ford verinnerlicht „Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit“.

Der Trend in der Best Ager Generation ist primär unter dem Aspekt des drohenden Innovations- und Fachkräftemangels positiv zu sehen und ist ein wichtiges Signal für die Wettbewerbs-, Wachstums- und Zukunftsfähigkeit, besonders im internationalen Vergleich. Entgegen den Beteuerungen von Politik und Wirtschaft, dass die Generation 50plus wieder gefragt sei, ist das Jobangebot doch eher ernüchternd. Gezielte Fördermaßnahmen und Initiativen können punktuell unterstützen, dennoch berücksichtigen sie selten individuelle Wünsche, Bedürfnisse oder gar Potenziale von Best Agern. Zugleich ist eine allgemeine Zurückhaltung gegenüber älteren Mitarbeitern zu beobachten.

Die Firma AgeCon mit Sitz bei Frankfurt a.M., die sich mit den Herausforderungen des demografischen Wandels beschäftigt, bietet ihr Know How in Form von Seminaren für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende der Best Ager Generation an, welche sich beruflich neu orientieren möchten, denen aber eine sinnhafte Perspektive bisher fehlt. Anhand von Potenzialanalysen, Gruppengesprächen und Übungen lernen die Teilnehmer sich selbst und ihre beruflichen Potenziale besser kennen und entwickeln so eine realistische Zielsetzung für ihre berufliche Zukunft.

Die Auftaktseminare finden vom 23. - 24. Mai in Innsbruck und vom 3. - 4. Juni in Brixen für Tirol und Südtirol statt.

Weitere Informationen unter www.agecon.de.

Über AgeCon
Seit mehr als 4 Jahren verbindet die Firma AgeCon ihre Kompetenzen im demografischen Wandel mit Fach-, Prozess- und Technologie-Know-How, um die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen zu stärken und Chancen in neuen Märkten zu nutzen. Dabei richtet sich AgeCon mit Dienstleistungen und Lösungen gleichermaßen an Unternehmen als auch an die Zielgruppe der Best Ager. Die Neuorientierung zur zweiten Karriere für Best Ager sowie die Ausrichtung der Unternehmen auf die Herausforderungen des demografischen Wandel stehen im Mittelpunkt der Aktivitäten. AgeCon betreibt ebenfalls die JobBörse „AgeBroker“, eine der ersten JobBörsen speziell für Best Ager.

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