Der Marktplatz www.talentory.com ist erst seit kurzem an den Start gegangen. Wie sind Sie mit der Entwicklung seitdem zufrieden?

Wir haben immerhin schon an die 50 Jobs auf der Plattform – des Weiteren haben sich 15 Unternehmen und 50 Personalberater registriert. Ich finde schon, dass wir mit dieser Leistung recht zufrieden sein können für ein junges Unternehmen. Wir sind ja auch immer noch in der Testphase. Auch andere Innovationen und Jobbörsen haben mit kleinen Schritten angefangen.

Sie erwähnen gerade andere Jobbörsen. Was unterscheidet denn TALENTORY von einer – ich sage einmal – bekannten Jobbörse?

Der wohl wichtigste Unterschied zu anderen Jobbörsen ist der, dass TALENTORY eine reine B2B-
Plattform ist. Wir richten uns ja ausschliesslich an Unternehmen und Personalberater und nehmen
keinen Kontakt zu Kandidaten auf.

Also wenn ich jetzt eine Stelle suche, kann ich bei TALENTORY nicht fündig werden?

Nein, nur mittelbar über einen Personalberater, der sich bei uns kostenlos registriert hat. Der Berater
kann dann anhand der unternehmensseitig eingestellten Suchaufträge feststellen, ob er das geforderte Profil, beispielsweise mit Ihnen, besetzen kann oder nicht. Wenn ja, kann er sich direkt beim Unternehmen bewerben. Das Unternehmen entscheidet dann, ob die Zusammenarbeit mit dem Berater zustande kommt, indem die Kontaktdaten und das detailierte Stellenprofil freigegeben werden oder nicht. Der Personalberater kann dann das Stellenprofil verifizieren und die Shortlist an das Unternehmen schicken. Auf diese Art kommen die Personalberater schnell und ohne großen Akquiseaufwand an neue Mandate und die Unternehmen arbeiten tatsächlich immer mit den jeweilgen Experten auf dem Fachgebiet zusammen.

Das hört sich ja recht überzeugend an. Aber auf den Punkt gebracht – was ist denn jetzt das wirklich Innovative? Warum soll ich mich als Personalberater oder Personalverantwortlicher auf www.talentory.com registrieren?

Das sind ja gleich zwei Fragen auf einmal. Ich möchte das wirklich Neuartige an TALENTORY einmal kurz auf den Punkt bringen: TALENTORY ist eine einzigartge Lösung, die mit spezialisierten Personalberatern schnell eine Shortlist der besten Kandidaten liefert – und gezahlt wird nur im Erfolgsfall. Wir bringen Unternehmen mit den stellenadäquaten Personalberatern zusammen – Personalberater kommen dank TALENTORY schnell und ohne Akquisitionsaufwand an neue Mandate. Auf diese Art können wir für beide Seiten eine wirkliche Win-Win-Situation schaffen.

Warum soll das Unternehmen bei einem evtl. Folgeauftrag nicht direkt mit dem Personalberater Kontakt aufnehmen?

Das ist eine Frage, die mir recht häufig gestellt wird und die ich gern mit unserem Qualitätsanspruch
beantworte: TALENTORY hat sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen immer mit dem richtigen Personalberater zusammenzubringen. Das geht aber nur, wenn bei jedem neuen Mandat der Berater erneut entsprechend seiner Spezialisierung ausgewählt wird. Dies ist ein völlig neuer Ansatz in der Stellenbesetzung und setzt auch einen Lernprozess in der Branche voraus, dem sind wir uns durchaus bewusst.

Was hat Sie eigentlich auf die Idee gebracht www.talentory.com zu gründen?

Den Alltag der Personalberater kennen wir recht gut, da einige Mitarbeiter selbst jahrelang in diesem
Bereich gearbeitet haben. Ein Großteil des Alltags vergeht mit Akquisetätigkeiten und den „cold-calls“, um neue Mandate heranzuholen. Mandate werden oft unterschiedlich verwaltet und der Zugang zu neuen Mandaten ist oft limitiert. All dies nimmt sehr viel Zeit in Anspruch, die nutzbringender eingesetzt werden kann. Anderseits wissen wir aber auch, dass es unternehmensseitig sehr schwierig sein kann, Positionen schnell adäquat zu besetzen. Diese Lücke schließen wir mit unserem Service.