An den neuen Standorten im Technopark Zürich, in Aarau und Zug können jetzt Firmen, die Mitarbeitende ab 50 abbauen, ihr Trennungsmanagement und damit ihre Unternehmenskultur verbessern.

Werden langjährige und verdiente Mitarbeiter entlassen, ist der Einsatz von Outplacement fast immer im Interesse des Arbeitgebers. Denn die Finanzierung eines Outplacements ist nicht nur die humanste Art der Entlassung. Damit lassen sich die gefährlichen internen Reputationsverluste und Produktivitätseinbussen minimieren.

Betroffene profitieren von der altersgerechter Unterstützung von OUTPLACEMENT50PLUS bei der beruflichen Neuorientierung. Jeder dritte Entlassene ist heute über 50, braucht ein altersgerechtes Outplacement und kann somit von OUTPLACEMENT50PLUS profitieren. Siehe beiliegender Flyer für Unternehmen.

Firmen, die verdienten Mitarbeitenden, die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben, bei der Entlassung nachhaltig helfen wollen, können jetzt mit der Wahl von OUTPLACEMENT50PLUS sicherstellen, dass ihre Betroffenen nicht einfach in die erstbeste Stelle „entsorgt“ werden, sondern bei OUTPLACEMENT50PLUS eine echte berufliche Neuorientierung erhalten und eine neue berufliche Zukunft finden, die sie ausfüllt und dazu beiträgt ihre Würde zu erhalten.

Fach- und Führungskräfte ab 50, die entlassen werden, erliegen oft der Versuchung, am Bisherigen allzu stark festzuhalten und verspielen damit neue Entwicklungschancen. Mit OUTPLACEMENT50PLUS nehmen sie ihre veränderten Ziele und Werte ernst und finden dabei überraschende neue Berufe und selbständige Tätigkeiten: http://www.outplacement50plus.com/Outplacement50plus.asp

Damit der Neubeginn nach der Trennung gelingt, braucht es einen weiter gefassten Outplacement-Prozess, der Energien freisetzt, eine echte berufliche Neuorientierung ermöglicht und auch Unerwartetes zulässt. Siehe berufliche Neuorientierung: http://www.outplacement50plus.com/Echte_berufliche_Neuorientierung.asp

Betroffene sind auf eine Beratung angewiesen, die ihnen hilft, ihre Berufung zu finden und mit ganzheitlicher Optik bisher brachliegende Anlagen, Neigungen, Tätigkeitsfelder und Arbeitsformen als Entwicklungschancen zu begreifen und professionell umzusetzen. Siehe beiligender Flyer Einzelpersonen.

„OUTPLACEMENT50PLUS wendet sich“, so Maria E. Loosli, Psychologin VFP und Leiterin der neu eröffneten Standorte Zürich City, Aarau und Zug „als erster Spezialist einer altersgerechten Outplacement-Beratung an Arbeitgeber, die ihrer Verantwortung gegenüber Mitarbeitern nachhaltig gerecht werden wollen. Outplacement Aarau siehe: http://www.outplacement50plus.com/Outplacement_Aarau.asp

Ein Trennungsmanagement, das dieses ‚Verantwortungsgefühl über das Dienstverhältnis hinaus‘ lebt ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur und wird von den ‚überlebenden‘ Mitarbeitern dankbar zur Kenntnis genommen.“ Vergleiche Trennungsmanagement und Unternehmenskultur: http://www.outplacement50plus.com/Trennungsmanagement.asp

Maria E. Loosli, Leiterin der Standorte Zürich City, Aarau und Zug
Loosli weiss, wovon sie spricht. Als frühere Verwaltungsratspräsidentin eines namhaften Finanzdienstleistungsinstitutes trainiert und coacht sie seit vielen Jahren Menschen in den Bereichen Karriere, Laufbahnberatung und Persönlichkeitsentwicklung.

Als Leiterin der Standorte Zürich City, Aarau und Zug ist sie als Beraterin und Coach von Unternehmen und Fach- und Führungskräfte im mittleren Lebensalter im Sport, in der Wirtschaft und in der Verwaltung tätig. Siehe Outplacement Zürich: http://www.outplacement50plus.com/Outplacement_Schweiz.asp

Loosli ist überzeugt, dass insbesondere Fach- und Führungskräfte im mittleren Lebensalter ihre berufliche Weiterentwicklung besonders sorgfältig ausloten sollten: "Gerade diese spezielle Personengruppe profitiert von der strukturierten, unkomplizierten und praxisorientierten Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS".

Zu ihrem Coaching-Ansatz in Sachen beruflicher Neuorientierung meint sie: „Bei mir steht immer der Mensch an erster Stelle. Eine Veränderung beinhaltet immer eine ganzheitliche Beratung und ein lösungsorientiertes Vorgehen, zur Zufriedenheit des Kunden.“

Die besonderen Qualitäten des Pionierunternehmens OUTPLACEMENT50PLUS werden von Top-Arbeitgebern in Anspruch genommen, die Ihr Trennungsmanagement verbessern wollen und von Betroffenen, welche die Trennung als Chance begreifen und sich neu positionieren wollen. Wie die Referenzen zeigen, ist OUTPLACEMENT50PLUS trotz eines hohen Durchschnittsalters der Klienten von über 50 Jahren überaus erfolgreich. Siehe Referenzen: http://www.outplacement50plus.com/Kundenreferenzen_Outplacement.asp

Möchten Sie mit uns ein Gespräch führen oder Ihren Betroffenen ein Gespräch mit uns ermöglichen? Kontaktieren Sie Maria E. Loosli per E-Mail oder Telefon.

OUTPLACEMENT50PLUS Zürich City
Maria E. Loosli, dipl. Psychologin VFP
Technoparkstrasse 1
CH-8005 Zürich
Tel. +41 (0)44 251 39 02 (ab 1. Januar 2010)
Mobil +41 (0)79 388 89 80
mloosli@outplacement50plus.com
www.Outplacement50plus.com

OUTPLACEMENT50PLUS Aarau & Zug
Rehtobelstrasse 10
CH-8918 Unterlunkhofen
Tel. +41 (0)79 388 89 80