Veränderung

2017 fordert Führungskräfte in Veränderungsprojekten heraus

Mehr Change-Projekte, mehr Anforderungen an Führungskräfte Change Management bleibt ein fester Bestandteil auf der Agenda der Unternehmensführer. Im Rahmen der Mutaree-Befragung: „Wie viel Change ist machbar“ erwarten 30 Prozent der Befragten in diesem Jahr mehr als zehn parallel laufende Veränderungsprojekte. Tiefgreifende und breit angelegte Veränderungsprozesse...

Digitalisierung braucht Räume für neues Denken in der Verwaltung

Das 7. BW-Forum Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst" fand in Stuttgart statt. Stuttgart. Wenn die Arbeits- und Informationsverdichtung zunimmt, macht dann nicht eine intensivere Automatisierung von Vorgängen Sinn? Wer trifft dann aber in der Zukunft die Entscheidungen, Computer oder Mensch? Wie kann mit Komplexität umgegangen werden? - Einige...

CAREERS LOUNGE Interview mit Ilja Grzeskowitz

„Was immer Du vorhast, mach es einfach – und lerne auf dem Weg.“ Für Veränderungs-Coach Ilja Grzeskowitz ist aktives Tun der Schlüssel zum Erfolg. Im Interview mit der CAREERS LOUNGE erklärt der Keynote-Speaker und Autor, wie wichtig Wandel im Berufsleben von heute ist und warum es sich lohnt, ins kalte Wasser zu springen. Die österreichische Wirtschaftszeit...

Die Führungskraft als Change Manager

Nicht selten sehen sich Führungskräfte des mittleren Managements als Opfer und weniger als Gestalter der Veränderungsprozesse. Führungskräfte, die sich in der Rolle des Opfers befinden, sind nahezu unfähig an Handlungen zu denken, wenn...

empowerment.zone für gelungene Veränderung

Der Coach, Trainer und Dipl.-Psychologe Christoph Schalk hat sich während seiner dreimonatigen Auszeit weitergebildet und sein Angebot mit der Entwicklung der „empowerment.zone“ erweitert Würzburg. Für Christoph Schalk war das Jahr...

Nachhaltiger Werte- und Kulturwandel kann nicht erzwungen werden

Wiesbaden, 4. August 2015 Nachhaltige Veränderungen finden nicht unter Zwang statt. Das originäre Bedürfnis muss aus dem Business heraus entstehen. Die Finanzbranche ist ein passendes Beispiel dafür: Neue regulatorische Vorgaben des Gesetzgebers...

Change-Studie 2014/2015 belegt: Unternehmen sollten Mitarbeiter stärker in Change-Prozesse einbeziehen

Wiesbaden, 11. Dezember 2014 Jede erfolgreiche Umsetzung eines Change-Projektes basiert auf dem Engagement der Mitarbeiter. Doch die Grundlage für ihren Einsatz ist zunächst einmal das Akzeptieren des Veränderungsvorhabens – und das entsteht...

Hero

Die Einführung von meinem Buch „Hero“ bei Amazon ist nach wenigen Tagen bereits um Längen besser als die von meinem „Labyrintum“: Platz 13 in Persönlichkeits- psychologie! Und das bei einem ebook für 9,90 Euro, wo doch die meisten...

Hero - Ein neuer Stern am Himmel der Inspirations- und Motivationsbücher

Hero ist eines der besten Bücher zu Thema Motivation, Lebensveränderung und Selbstfindung, die ich je gelesen habe. Super sind auch die praktischen Übungen, die einen immer wieder mit zunächst kleinen Dingen zum Anfangen anspornen. Durch...

Martin Ledvinka ist erneut BNI-Netzwerker des Monats im Chapter „Wilhelm Röntgen“ in Hannover

Martin Ledvinka ist im vergangenen Monat erneut als BNI-Netzwerker des Monats ausgezeichnet worden. Der Mitbegründer und Inhaber der Optimo Potenzialentwicklungsgesellschaft mbH hat im Mai besonders viele Empfehlungen im Rahmen seines Chapters...

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